Palkitseminen
Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen, edistää yhtiön kilpailukykyä, pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista.
Yhtiön palkitsemispolitiikan keskeisenä periaatteena on, että hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen tulee edistää mainittujen tavoitteiden saavuttamista sekä tarjota tasoltaan ja rakenteeltaan oikeudenmukainen, sitouttava, kilpailukykyinen ja markkinakäytännön mukainen kokonaisuus. Toimielinten palkitsemisen periaatteet ja päätöksentekoprosessi on tarkemmin kuvattu palkitsemispolitiikassa.
Pihlajalinna Oyj:n (”yhtiö”) palkitsemisraportti on osakeyhtiölain, arvopaperimarkkinalain ja hallinnointikoodin 2025 tarkoittama yhtiön toimielinten palkitsemisraportti. Siinä on kuvattu hallituksen jäsenten, toimitusjohtajan ja mahdollisen kaupparekisteriin rekisteröidyn toimitusjohtajan sijaisen palkitsemista edellisen tilikauden aikana. Toimielinten palkitsemisraportin tavoitteena on antaa selkeä kuva yhtiön palkitsemispolitiikan toteuttamisesta
Palkitsemisraportti 2024
Palkitsemisraportti 2023
Palkitsemisraportti 2022
Palkitsemisraportti 2021
Osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Pihlajalinna Oyj:n hallitus hyväksyi 13.12.2024 pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän perustamisen konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä. Tavoitteena on myös sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja tavoitteita tarjoamalla heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan sekä kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä. Kannustinjärjestelmä korvasi aiemman, vuonna 2022 käynnistetyn osakepohjaisen kannustinohjelman.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2029 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2025–2027, 2026–2028 ja 2027–2029. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson aloittamisesta ja yksityiskohdista.
Ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu noin 30 avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja. Ansaintajakson 2025–2027 ansaintakriteerit on sidottu osakkeen relatiiviseen kokonaistuottoon, vuotuiseen liikevaihdon kasvuun, sijoitetun pääoman tuottoon ja sairauspoissaoloasteeseen.
Kannustinjärjestelmän ansainta
Kannustinjärjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Pihlajalinnan osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa kunkin ansaintajakson päättymisestä.
Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 553 000 Pihlajalinnan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Pihlajalinnan osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Jos avainhenkilön työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Konsernin johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes konsernin johtoryhmän jäsenen kokonaisosakeomistuksen arvo Pihlajalinnassa vastaa 50 prosenttia hänen edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Toimitusjohtajan on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes hänen kokonaisosakeomistuksensa arvo Pihlajalinnassa vastaa hänen palkkionsa maksua edeltävän kalenterivuoden vuotuista peruspalkkaansa. Tämä määrä osakkeita on omistettava niin kauan kuin asema toimitusjohtajana tai jäsenyys johtoryhmässä jatkuu.
